プレミアリーグの労働許可証になぜ条件があるのか？仕組み・必要性・取得までの流れ

GBEポイント制度とは

プレミアリーグにおける「労働許可証（Work Permit）」の取得には、GBE（Governing Body Endorsement）ポイント制度をクリアする必要があります。2021年にイングランドサッカー協会（FA）が導入したこの制度は、選手の客観的な実力や実績をスコア化し、基準に達した場合に労働許可を出す仕組みです。

GBEポイントとは何か

GBEポイントは、所属クラブ・リーグのレベル、国際試合の出場歴、出場割合などに基づき加算されます。合計15ポイント以上で労働許可証の自動発行が認められ、それ未満の場合は例外審査（Exception Panel）に回されることになります。

GBEポイントの評価項目

GBEポイント取得の基準

労働許可証が「自動付与」されるのは、合計ポイントが15点以上の場合です。以下はそのポイントの達成例です。

• Band1のクラブで75%以上の出場 → 12点（+国際大会3点）＝15点
• FIFAランキング20位以内の代表出場率75%以上 → 6点
• Jリーグ所属でACL出場＋代表選出あり → 最大でも12点前後

つまりJリーガーが即座に許可を得るのは難しく、欧州での経験や代表歴が鍵になります。

代表・リーグ出場率による判定

GBE制度では、「所属クラブでの出場率」が極めて重要です。シーズンを通じて75%以上の出場がある選手には多くの加点がされ、逆にベンチ要員は点数が大きく下がります。
また、代表出場においても、FIFAランキングの上位国ほど評価が高く、日本代表はFIFAランク20位前後のため60〜70%の出場実績が必要になります。

バンド別ポイント配分表

以下に主要リーグのバンド区分と得点をまとめます：

このように、バンドが低いリーグ所属選手は、代表歴や出場試合数で点数を補う必要があるのです。

なぜプレミアで労働許可証が必要なのか

多くのサッカーファンが疑問に思うのが、「なぜプレミアリーグでは、わざわざ労働許可証が必要なのか？」という点です。
この制度の背景には、イングランド特有の雇用規制とBrexitによる法制度の変化があります。

自国民の雇用保護

労働許可証制度の最大の目的は「自国選手の機会を確保すること」にあります。
イングランドの選手育成と代表強化を目的とした戦略として、クラブが無制限に外国人を獲得しないよう制限しています。

欧州と英国の制度の違い

EU諸国では「労働移動の自由」があり、加盟国間での選手移籍にビザは不要でした。しかし、英国はBrexit以降この恩恵を受けられず、EU選手でさえも外国籍扱いとなっています。

Brexit後の規制強化

2021年以降、EU出身選手にも労働許可証取得が義務付けられ、過去よりも労働許可のハードルは上昇しました。
これにより、プレミアリーグクラブのスカウト戦略も変化し、より実績ある選手の獲得が重視される傾向が強まっています。

以上が、制度導入の背景にある「なぜプレミアでは労働許可証が必要なのか？」という疑問への回答となります。単なる手続きではなく、国家戦略とクラブ戦略が交差する制度なのです。

自動認定基準と代表出場要件

プレミアリーグの労働許可証制度には「自動認定」の仕組みが存在します。これは、FIFAランキングを基にした代表出場比率により、選手を自動的に認定する制度です。選手がこの条件を満たせば、GBEポイントを計算せずとも、即座に労働許可証が発行されるというメリットがあります。

FIFAランキング別出場率基準

このように、FIFAランキングが高いほど、少ない出場率でも自動認定されやすい設計となっています。

日本代表（FIFA約20位）の位置づけ

日本代表は2024年現在でFIFAランキング17〜22位の間に位置しており、「代表出場率40%以上」で自動認定の対象となります。
したがって、フル代表でコンスタントに出場している選手は、プレミア移籍が比較的容易といえるでしょう。

一方で、U-23や五輪代表のみの出場では認定されません。この制度はA代表に限定されています。

アウトオブオート：例外パネルとは

ポイントが15点未満、かつ自動認定対象でない場合でも、例外的にプレーが認められる制度が用意されています。それが「Exception Panel（例外パネル）」です。

• 若年選手でポテンシャルが高いと見なされた場合
• 高額な移籍金が支払われた場合
• メディアやクラブが「特例」での許可を要請した場合

これはクラブとFAが合意し、特別審査によって決定される制度です。過去には三笘薫選手のように、欧州での活躍を経て認定された例もあります。

例外パネル（例外枠）の仕組み

GBEポイント制度は厳格な一方で、「将来性が認められる若手選手」などには救済措置が用意されています。それが「例外パネル制度」です。

パネル判断の条件

例外パネルでは、選手の「市場価値」「成長性」「クラブの意図」など、定量化できない要素を総合的に判断します。
特に以下の条件が重視されます：

• 移籍金が1,000万ポンドを超えるか
• 給与が平均以上であるか
• 過去にトップリーグで一定の出場歴があるか

こうした要素が揃えば、GBEポイント15点未満でも許可が下りるケースがあります。

高額移籍金・高給与の影響

イングランドでは「高額の移籍金」＝「価値の高い選手」とみなされる傾向があり、移籍金が選手の評価指標になるのは一般的です。
そのため、所属リーグがバンド6（Jリーグなど）であっても、ヨーロッパのクラブに多額で移籍すれば、例外認定されるチャンスが広がります。

特例承認された事例紹介

実際に例外パネルを通じて労働許可証を取得した選手としては、以下のような例があります。

• 三笘薫：Jリーグからベルギーを経てプレミアへ移籍
• 冨安健洋：イタリア・セリエAで実績を積み高額移籍
• 若手有望株：ユース代表ながら高評価の逸材

このように、例外パネルは単なる救済策ではなく、プレミアが「未来を託したい」と認めた選手に開かれた門戸なのです。

リーグ級（バンド）とクラブ実績による条件

プレミアリーグの労働許可証制度において、所属リーグとクラブの実績は極めて重要な評価項目です。これらは「バンド（Band）」と呼ばれるカテゴリーに分類され、それぞれ異なるポイントが割り振られます。
ここでは、バンド分類とクラブの成績がGBEポイントにどのように影響するかを解説します。

リーグBand1〜Band6の定義

リーグの強度は、過去5年間の国際大会（CL, EL, コンフェレンスリーグ等）での成績や市場価値に基づいてFAが分類しています。

バンドが低い＝評価が低いため、JリーグやKリーグの選手は他の加点要素で補う必要があります。

所属クラブの成績・出場率でポイント獲得

所属クラブが国際大会で好成績を収めた場合、その実績も加点対象です。例えば、以下のようなポイントが加算されます：

• クラブがCLベスト8 → +3点
• EL出場で3試合以上出場 → +2点
• 国内リーグ上位＋カップ戦出場 → +1〜2点

また、選手自身がそのクラブで「75%以上の試合に出場していること」も条件となります。ベンチスタートや控え選手は大きく減点されます。

Jリーグのバンド格下げ→格上げの背景

2021年当初、JリーグはBand5に分類されていましたが、国際大会での結果不足や市場規模の影響により、2023年にBand6へ格下げされました。

ただし、近年のACL（AFCチャンピオンズリーグ）での好成績や、日本代表の強化を背景に再びBand5への格上げが議論されており、今後の結果次第では見直される可能性もあります。

ホーム・グロウン制度との関係

プレミアリーグの選手登録には、「ホーム・グロウン制度」という別のルールも存在します。これは労働許可証とは異なる制度ですが、外国籍選手の起用に密接な影響を与えています。

ホーム・グロウン選手の定義

「ホーム・グロウン（Homegrown）」とは、16〜21歳の間にFA傘下のクラブに3年間在籍していた選手を指します。国籍は問われず、イングランド国内での育成歴が条件となります。

例えば、フランス人選手でも16歳でアーセナルの下部組織に入り、3年以上在籍すれば「ホーム・グロウン」となります。

トップチーム登録枠との関係

プレミアリーグでは、25人のトップチーム登録のうち最低でも8名をホーム・グロウン選手にする必要があります。このルールがあるため、クラブは若手の自国内育成を重要視するようになりました。

• 登録25人のうち非ホーム・グロウンは最大17名
• 労働許可証取得者が17人以内でなければ登録不可
• 規定を満たさない場合、登録枠自体が減らされる

若手育成・移籍市場への影響

この制度の影響で、プレミアリーグでは若手選手の獲得が過熱しており、16〜17歳の段階で才能ある選手を確保しようとする動きが活発です。

一方、外国籍選手は「ホーム・グロウン選手ではない」「労働許可証が必要」という2重の壁に直面します。そのため、プレミアリーグへの移籍は欧州他国のリーグよりも難易度が高いと言えるでしょう。

しかし、逆にこの環境をクリアしてプレミアに挑戦する選手には、それだけの価値と市場評価が伴うということでもあります。